Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Typ:
dokument w formacie rtf
Edytowalny dokument w formacie .rtf lub .doc, który można otworzyć za pomocą dowolnego pakietu biurowego (np. OpenOffice, Microsoft Office).
- Wydawca: Legalsupport sp. z o.o.
- Autor: Redakcja e-prawnik.pl
- Wersja elektroniczna - Dokument
- Rok wydania: 2008
- Autorem Dokumentu/e-booku jest Redakcja e-prawnik.pl
- Nie płacisz za wysyłkę - plik do pobrania przez internet
- Stara cena:
4.92 zł - Cena promocyjna: 4.43 zł
- Zyskujesz 10 %
LUB
zapłać SMS-em
7.32 zł (6.00 zł netto)
Opis
Na podstawie art. 32 i nast. Kodeksu pracy zarówno pracodawca jak i pracownik może wypowiedzieć umowę o prace za zachowaniem terminu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę mogą wypowiedzieć zarówno umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jak i umowę o pracę zawartą na próby. Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia, jeżeli strony w umowie przewidziały taką możliwość. Termin wypowiedzenia określony jest w art. 36 Kodeksu pracy i zależny jest od stażu pracy danego pracownika. W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek zawiadomić na pismie reprezentującą pracownika zakładową organizacje związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę, podając przyczyny wypowiedzenia.
